1、未参加社会保险或未交费 处1000元—10000元罚款 依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条。
2、拒不于工人签订劳动合同 未签订劳动合同每人500元罚款 依据《辽宁省劳动合同规定》第五章第三十条。
3、非法收取抵押金 按照被收取人数每人1000元对用人单位进行处罚 依据《辽宁省劳动合同规定》第五章第三十一条。
4、抗拒、阻挠劳动保障监察 处2000元—20000元罚款 依据《劳动保障监察条例》第三十条。
5、不按要求报送书面材料不接受询问拒不整改 处2000元—20000元罚款 依据《劳动保障监察条例》第三十条。
6、企业未依法建立职工名册 处2000元—20000元罚款 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条。
7、非法使用童工 单位每使用一名童工每月处以5000元罚款 依据《国务院禁止使用童工规定》第六条。
8、瞒报职工人数及工资总额 处瞒报工资数额1倍以上3倍以下罚款 依据国务院423号令《劳动保障监察条例》第二十七条。
9、违反规定超时工作 按受侵害劳动者每人100元—500元罚款 依据《劳动保障监察条例》第二十五条。 | 1.立案责任：通过投诉、举报、日常巡查发现有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的，需要进行调查处理的，应当及时立案。
2.调查取证责任：劳动监察部门对立案的案件，应指定专人负责，及时进行调查取证，进行调查、检查，不得少于２人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。
3.审理责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见。
4.告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。
5。决定责任：作出处罚决定，制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任：行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任：依照生效的行政处罚决定，自觉履行或强制执行。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 |